교육과정 | 일수/시간 | 교육비 (만원) |
교육일정 | |||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |||
'실무력에 강의력을 더하다' HRer를 위한 강의력 부트 캠프(현직 강사 양성 과정) |
2일 (총 12시간 ) |
64만 | ||||||||||||
'입사/안착/성장을 돕는' 육성 Flow와 조직변화 설계 과정 |
1일 (총 6시간 ) |
35만 | ||||||||||||
'직원들의 공감을 얻는' 평가 프로세스 설계와 운영 실무 |
1일 (총 6시간 ) |
35만 | ||||||||||||
(리더십과 직무교육의) 핵심요소 Case Study 과정 |
1일 (총 6시간 ) |
35만 | ||||||||||||
Chat GPT for HR [기본] |
1일 (총 6시간 ) |
35만 | ||||||||||||
HRD with Chat GPT [심화] |
1일 (총 6시간 ) |
35만 | ||||||||||||
HRer를 위한 소통 교구 워크숍(feat. 조직구성원들과 '진짜 소통'을 위한) |
2일 (총 12시간 ) |
66만 | ||||||||||||
[기본 과정] 교육과정 기획 및 개발 실무 |
1일 (총 7시간 0분 ) |
40만 | ||||||||||||
[직원경험 설계를 위한] 심리학 기반의 HR 데이터 분석 |
2일 (총 12시간 ) |
64만 | ||||||||||||
교육평가실무 A to Z |
1일 (총 6시간 ) |
35만 | ||||||||||||
급여담당자가 직접 알려주는 급여관리 프로세스 실무 (초급) |
1일 (총 7시간 0분 ) |
40만 | ||||||||||||
기업 브랜딩의 시작, 면접관을 위한 인터뷰 Skill-Up 과정(채용에서 신입사원 온보딩 인터뷰까지) |
1일 (총 6시간 ) |
35만 | ||||||||||||
담당자가 알려주는 급여관리 프로세스와 인건비 수립 방법론 (중급 과정) |
1일 (총 7시간 ) |
40만 | ||||||||||||
신임 HRD 담당자 역량강화 과정 |
2일 (총 12시간 ) |
64만 | ||||||||||||
역량진단과 핵심인재육성 기획 실무 |
1일 (총 6시간 ) |
35만 | ||||||||||||
요즘 인사노무관리 이슈와 노동법의 적용 |
1일 (총 6시간 ) |
35만 | ||||||||||||
인사담당자를 위한 직장 내 괴롭힘 사내 대응 시크릿 매뉴얼 |
1일 (총 6시간 ) |
35만 | ||||||||||||
인사팀을 위한 MBTI 수업(조직 통합과 구성원의 성장을 위한) |
1일 (총 6시간 ) |
35만 | ||||||||||||
인사팀을 위한 상황 별 원온원 면담 매뉴얼 |
1일 (총 6시간 ) |
35만 | ||||||||||||
조직문화 담당자 스타터 과정(feat. 조담자의 성장 레시피) |
1일 (총 6시간 ) |
35만 | ||||||||||||
조직진단과 진단도구 개발 실무 |
1일 (총 6시간 ) |
35만 | ||||||||||||
채용 프로세스 설계 및 운영 실무 과정 |
1일 (총 6시간 ) |
35만 | ||||||||||||
채용에서 퇴직까지 핵심 노동법 실무 마스터 |
2일 (총 12시간 0분 ) |
64만 | ||||||||||||
현직 컨설턴트가 전수하는 우리 조직의 성과관리 비밀 과외 |
1일 (총 6시간 ) |
35만 | ||||||||||||
현직 컨설턴트에게 배우는 ‘조직문화 진단과 조직개발 기본기’ |
1일 (총 7시간 ) |
40만 | ||||||||||||
효율적 인사제도 설계와 운영 실무 |
1일 (총 7시간 ) |
40만 |
교육과정 | 교육일정 |
---|---|
'실무력에 강의력을 더하다' HRer를 위한 강의력 부트 캠프(현직 강사 양성 과정) 2일 (총 12시간 ) 64만 |
|
'입사/안착/성장을 돕는' 육성 Flow와 조직변화 설계 과정 1일 (총 6시간 ) 35만 |
|
'직원들의 공감을 얻는' 평가 프로세스 설계와 운영 실무 1일 (총 6시간 ) 35만 |
|
(리더십과 직무교육의) 핵심요소 Case Study 과정 1일 (총 6시간 ) 35만 |
|
Chat GPT for HR [기본] 1일 (총 6시간 ) 35만 |
|
HRD with Chat GPT [심화] 1일 (총 6시간 ) 35만 |
|
HRer를 위한 소통 교구 워크숍(feat. 조직구성원들과 '진짜 소통'을 위한) 2일 (총 12시간 ) 66만 |
|
[기본 과정] 교육과정 기획 및 개발 실무 1일 (총 7시간 0분 ) 40만 |
|
[직원경험 설계를 위한] 심리학 기반의 HR 데이터 분석 2일 (총 12시간 ) 64만 |
|
교육평가실무 A to Z 1일 (총 6시간 ) 35만 |
|
급여담당자가 직접 알려주는 급여관리 프로세스 실무 (초급) 1일 (총 7시간 0분 ) 40만 |
|
기업 브랜딩의 시작, 면접관을 위한 인터뷰 Skill-Up 과정(채용에서 신입사원 온보딩 인터뷰까지) 1일 (총 6시간 ) 35만 |
|
담당자가 알려주는 급여관리 프로세스와 인건비 수립 방법론 (중급 과정) 1일 (총 7시간 ) 40만 |
|
신임 HRD 담당자 역량강화 과정 2일 (총 12시간 ) 64만 |
|
역량진단과 핵심인재육성 기획 실무 1일 (총 6시간 ) 35만 |
|
요즘 인사노무관리 이슈와 노동법의 적용 1일 (총 6시간 ) 35만 |
|
인사담당자를 위한 직장 내 괴롭힘 사내 대응 시크릿 매뉴얼 1일 (총 6시간 ) 35만 |
|
인사팀을 위한 MBTI 수업(조직 통합과 구성원의 성장을 위한) 1일 (총 6시간 ) 35만 |
|
인사팀을 위한 상황 별 원온원 면담 매뉴얼 1일 (총 6시간 ) 35만 |
|
조직문화 담당자 스타터 과정(feat. 조담자의 성장 레시피) 1일 (총 6시간 ) 35만 |
|
조직진단과 진단도구 개발 실무 1일 (총 6시간 ) 35만 |
|
채용 프로세스 설계 및 운영 실무 과정 1일 (총 6시간 ) 35만 |
|
채용에서 퇴직까지 핵심 노동법 실무 마스터 2일 (총 12시간 0분 ) 64만 |
|
현직 컨설턴트가 전수하는 우리 조직의 성과관리 비밀 과외 1일 (총 6시간 ) 35만 |
|
현직 컨설턴트에게 배우는 ‘조직문화 진단과 조직개발 기본기’ 1일 (총 7시간 ) 40만 |
|
효율적 인사제도 설계와 운영 실무 1일 (총 7시간 ) 40만 |