R&R, 제도 설계 시 많은 참고가 될 것 같습니다.

								제도 설계 시 참고하고자 수강하게 되었습니다. 고민을 나눌 수 있어서 좋았고 R&R, 제도 설계 시 많은 참고가 될 것 같습니다. 이 교육을 3~5년차 HR 기획자분들에게 추천합니다.
                            

강의 컨텐츠의 퀄리티가 매우 높아서 만족스러웠습니다.

								인사제도 기획에 대한 인사이트를 얻기 위해 수강하게 되었습니다. 강의 컨텐츠의 퀄리티가 매우 높아서 만족스러웠습니다.
                            

이론과 실무가 적절히 조합되어 있어서 좋았습니다.

								자사의 제도 설계 단계에서 필요한 인사이트 습득을 위해 수강하게 되었습니다. 교육 내용이 이론과 실무가 적절히 조합되어 있어서 좋았습니다. 성과관리(OKR) 업무 시 도움이 될 것 같습니다. 인사제도 담당자분들에게 이 교육을 추천합니다.
                            

강사님의 내공과 진정성, 노하우 등 만족스러웠습니다.

								인사제도 프로세스를 익히고 현재 겪고 있는 고민에 대한 조언을 얻기 위해 수강하게 되었습니다. 강사님의 내공과 진정성, 노하우 등 만족스러웠고 HR개념, 프로세스 등에 대한 철학적 고찰을 할 수 있어서 좋았습니다. 실무 경험이 있으신 분이라서 HR 선배에게 강의를 듣는 듯한 느낌이라 도움이 되었습니다. 이 교육을 HR 5년 차 이상이신 분들에게 추천합니다.
                            

고민해 볼 수 있는 아젠다를 많이 주셨습니다.

								OKR 운영 방법, 리더십 개선 방법 등 실무에 바로 적용할 수 있는 실무 사례 등을 배우고 싶어 수강하게 되었습니다. 고민해 볼 수 있는 아젠다를 많이 주셔서 현재 시행하고 있는 제도를 한 번 더 생각해 볼 수 있는 기회가 되었습니다. 심도 있게 이론을 배우고 싶은 분들께 추천해 드리고 싶습니다.
                            

수강생의 질문이나 어려운 점에 진심을 담아 답변 주셔서 좋았습니다.

								인사제도부터 조직문화, 리더십까지 기준, 사례, 가치 정의 등에 대해 배워 보고 싶어 수강하게 되었습니다. 수강생의 질문이나 어려운 점에 진심을 담아 답변 주셔서 좋았으며, 인사제도에 대한 가치관을 재정립할 수 있는 시간이었습니다. 인사팀에 있는 4년 차 이상 실무자분 또는 인사팀의 정의를 루틴한 업무의 반복이라고 인지하고 있는, 틀에 갇혀 창의적으로 활동하지 못하는 실무자분들께 추천하고 싶습니다.
                            

최신 트렌드를 반영한 강의 구성이 이루어져 좋았습니다.

								인사제도 기획 및 실무 역량 강화를 위해 수강하게 되었습니다. 최신 트렌드를 반영한 강의 구성이 이루어져 좋았습니다. 인사제도에 대해 전반적으로 되짚어볼 수 있는 시간이라 좋았습니다. 다만 다소 난도가 있어 5년 차 이상 시니어분들께 추천해 드리고 싶습니다.
                            

HR의 역할에 대한 고민이 있으신 분께 추천드려요.

								인사제도에 정착과 직원들에 대한 관점을 확장하고자 수강하게 되었습니다. HR에 대한 생각과 고민을 함께 할 수 있어 만족스러웠습니다. HR의 역할이 무엇인지에 대해 많은 고민이 있으신 분께서 오시면 함께 나눌 수 있는 이야기가 많아 좋을 것 같습니다.
                            

성과관리는 물론 앞으로 직원들과 소통하는 것에서도 많은 도움이 될 것 같습니다.

								현재 업무에 도움을 얻고자 수강하게 되었습니다. 수강생의 질문에 대한 강사님의 섬세한 답변이 좋았습니다. 성과관리는 물론 앞으로 직원들과 소통하는 것에서도 많은 도움이 될 것 같습니다. 다만 초급자인 저에겐 조금 어렵게 느껴져 인사 업무 3년차 이상 분들이 수강하시면 더 많은 인사이트를 얻어 가실 수 있을 것 같습니다.
                            

경험을 통한 제도의 문제점 및 개선점을 들어볼 수 있었습니다.

								기존 인사 평가에 대한 문제점을 알고 개선할 수 있는 사례나 방안을 찾고자 신청하게 되었습니다. 경험을 통한 제도의 문제점 및 개선점을 들어볼 수 있는 시간이라 좋았습니다. 앞으로 어떻게 인사제도를 설계해 나가야 할지에 대해 함께 고민할 수 있어 많은 도움이 되었습니다.